国企背调能查到银行工资流水吗_公司要员工流水违法吗

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：18小时前

国企背调能查到银行工资流水吗

谎报工资会被发现吗？求职面试小技巧！你有没有在求职面试中被问到过「上一份工作的薪资」是多少？这个问题是不是让你有点头疼？照实回答吧，怕自己失去谈判空间，薪水涨幅有限；报高一点吧，又怕公司查出真相，得不偿失。那公司到底有没有办法查到你的真实薪资呢？首先，公司通过背调确认薪资的可能性很小。如果你是公司主管，突然接到陌生来电询问之前同事的薪资，你会告诉他吗？肯定不会！所以，通过背调查到你的薪资几乎是不可能的。再说通过社保确认薪资，这也行不通。公司没法直接调取你的详细社保信息，这些资料涉及到个人隐私，受法律保护。那该怎么谈薪资呢？其实也有一些小技巧：调查市场行情：先了解一下你所在行业的薪资水平，看看你的资历应该拿到多少薪资。说明合理理由：如果上一份薪资过低，可以说之前薪资不合理，所以才选择离职。合理要求：可以要求合理工资，或者在原有薪资基础上提高10-20%。这个区间是比较合理的。小心手段：可以适当用些小手段，但千万别做假证，比如制作假的银行流水，那可是犯法的。最后，公司可能会让你出示薪资流水证明，尤其是高薪职位。如果你拒绝，对方可能会认为你的薪资有问题。所以，建议还是以诚信为基础，多参考市场行情，不要过度虚报自己的薪资。总结一下：虽然公司没办法直接得知你上一份工作的薪资，但面对这样的问题，建议以「诚信原则」为基础，多参考市场行情，不要过度虚报自己的薪资。越来越多的公司要求员工入职前须出示「薪资流水」，故如果你薪资虚报的过高，会遭遇诚信问题，造成难以入职。

📝简历注水真相大揭秘！ 😮你是否在简历上“注水”了？其实，很多同学都在这么做，只是程度不同而已。今天，我们一起来揭开注水背后的秘密，看看哪些地方最容易“注水”。 🔍首先，我们要了解公司在背调时会重点查看哪些内容。这些包括：学位学历、离职证明、身份证、银行流水、工作经历、社保记录等。其中，有些内容是难以篡改的，比如学历和银行流水。 💼其次，注水行为最常出现在工作经历的描述上。比如：虚构工作公司：很多培训公司包装出来的简历大多是虚构的公司，一查社保记录就露馅了。合并在岗时间：为了减少空档期，有些同学会把多个公司的经历合并成一个。夸大个人绩效：将同事的工作说成自己的，过度夸大个人贡献。虚构项目经验：将同事的项目说成自己的，夸大项目规模和效果。夸大工作职级：将初级说成高级，非管理岗说成管理岗。虚构收入：通过银行流水查看工资收入，虚构各种报销、补贴、现金奖励等。 🤔同学们，注水虽然能让你在简历上看起来更光鲜，但诚信才是职业发展的基石。希望大家在求职过程中保持真实、诚信的态度，这样才能走得更远。 🎉最后，祝大家在2024年找到心仪的工作，实现职业梦想！

入职背调都查啥？一文搞懂！你知道吗？当你准备入职新公司时，背景调查（Background Check）可是必不可少的一环。很多公司都会委托第三方调查公司来核实你的各种信息，确保你真的是那个简历上闪闪发光的人。那到底入职背调都在查什么呢？让我来给你详细说说。教育背景和不良记录 📚⚠️ 首先，他们会查你的学历。别以为学历造假能蒙混过关，现在的背调可是很严格的。他们还会查你有没有不良记录，比如诉讼记录或者信用问题。比如，你有没有欠过网贷或者信用卡逾期？这些都会被一一查清楚。工作经历的真实性 🕰️📋 接下来，他们会核实你过去的工作经历。他们会和HR确认你在职的时间、岗位级别以及离职原因。简单来说，就是看看你的简历是不是吹牛。比如，你简历上写的是3年工作经验，但他们一查发现只有2年，那你可能就要好好解释一下了。薪资水平 💰 薪资方面，背调公司一般是查不出来的。因为同事们不会透露工资，HR和公司领导也不会随便告诉别人。所以，薪资只能通过银行流水或者个税来大致估算。如果你有现金收入或者福利，那就更难查了。不过，社保公积金的缴纳记录和工资流水都是需要你同意和授权才能查看的，HR可不能偷偷调查哦，否则就是违法行为。其他方面 🏥🚗 除了以上几点，背调公司还会查一些其他方面，比如你的健康状况、是否有犯罪记录等。这些都会根据公司的具体需求来定。总的来说，入职背调是一个全面而细致的过程，目的是确保你是一个值得信赖的人。所以，准备入职前，最好提前了解一下公司的背调流程，做到心中有数。祝你顺利通过背调，早日成为公司的一员！🎉

面试背调时被要求录屏银行流水，怎么办？家人们，有没有遇到过这种让人无语的情况？😫 面试好不容易到了背调环节，结果被要求提交银行流水的录屏！当时我看到这个消息，心里“咯噔”一下，整个人都懵了。要是你们遇到这种情况，是不是也会慌得不行？别急，咱们一起来理清楚。你们知道公司为什么要查银行流水吗？🧐 其实，银行流水能清楚地展示你在上一家公司的工资水平和工作稳定性。公司这么做，就是想确认你的能力和诚信，看看你到底有没有真本事能胜任这份工作。但是，问题来了。如果你的银行流水不太理想，或者和面试时说的有点出入，该怎么办呢？🤔 还有，有些人为了拿到心仪的offer，会在简历和银行流水上做手脚。你们觉得这样真的行得通吗？肯定不行，还是老老实实比较好。别愁眉苦脸的啦，顺顺利利拿到心仪的offer，开启职场新篇章🎉💪！困难总是有的，但办法总比困难多😒😒。加油吧，职场新人！💪💪

HR查个税记录？求职必看！在与HR讨论薪资时，我曾虚报了自己的薪资流水，并隐瞒了空窗期。现在，HR要求我提供过去12个月的个人所得税记录、APP薪资流水截图以及相关网银记录，这让我感到非常头疼。在此，我想提醒大家，在找工作时千万不要夸大薪资水平或隐瞒不利信息。如今，大多数新公司都要求提供银行流水、个税记录、社保证明等详细材料，背景调查也越来越严格。虚报薪资不仅会增加自己的问题，还可能影响录用结果，甚至损害自己的职业信誉。所以，千万不要PS这些材料，人事一眼就能看出来。 #收到offer #工资流水 #银行流水 #个税截图 #个人所得税 #社保 #录屏 #get职场新知识 #背调

HR背调必查内容及注意事项背景调查其实是一件很重要的事情，有一些姐妹辛辛苦苦过五关斩六将拿下了面试，却因为背调没过，到手的offer都飞走了！为了避免我的粉丝宝贝们出现这样的惨剧，我今天跟大家总结了一下HR背调一般会查些什么，有什么需要大家注意，又有什么谎话是千万不能说的！！小板凳坐好～ ❌过度包装简历：过度包装简历这个部分需要和前公司的同事或者上级进行访谈，业绩造假很容易被拆穿，品行态度比较主观，但也有一定的参考价值。（所以尽量避免在离职的时候大闹特闹，这样对你之后找工作并没有帮助，除非你就是整个行业的顶尖，让所有公司抢都抢不到哈哈哈哈哈）具体问题： 1.夸大自己的业绩。（只做了50w，简历上包装成500w，不ok的喔！） 2.把别人的成果搬到自己身上（或者把团队的业绩写成是自己一人做的，No！） ❌薪资流水这很好查询，现在各大银行app就能直接截图。（千万不要用PS啊啊啊，很假的！）另外HR可以根据你申报的税去倒推你的工资和奖金，五险一金比例也是可以算的！！具体问题： 1.为了跳槽拿高薪，虚报自己之前的薪资。 2.PS薪资流水单！！！ 3.说公司合理避税发现金。（？？？？） ❌简历造假这个是大家总容易进的雷区，调查很简单直接和之前的公司核对信息即可。（稍微大一点的会专门设置部门来帮助外面公司的背调👍🏻）漏！朋友们，这些信息都很容易查清楚，公司可以通过你的社保信息、薪资流水、离职证明全部轻松查到！这个部分非常不建议造假！！！具体问题： 1.捏造不存在的工作履历。 2.在同一家公司，但是捏造了不相符的岗位。 3.短期就职，故意拉长就职时间。 4.隐去某公司的工作经历。 ‼️ 最后碎碎念：任何公司在进行背调的时候都会取得你本人的授权（不能私自调查），当然你想拒绝背调，公司也可以拒绝你。所以，千千万万不要造假啊朋友们，清醒一点！差不多就这些啦，祝大家早日找到心水的工作，散会～

简历注水那些事儿：你真的了解吗？嘿，朋友们！今天咱们聊聊简历注水这事儿。别急着拍砖，先听我说完。其实，很多人都知道，简历注水这事儿，真的是个老生常谈的话题了。面试过几千人，我发现80%的同学都在简历上“注水”，只是注水的大小不同而已。很多人通过这种方式，拿到了不错的offer。今天我就来给大家扒一扒注水的那些事儿，看看背后的原理和一些案例，以作了解，但不提倡哦。公司背调的那些事儿 🕵️‍♂️ 首先，咱们得知道公司背调的内容有哪些。背调可是相当严格的，主要看以下几个方面：学位学历：这个是必看的，基本没法改。离职证明：也是必看的，岗位和离职时间有办法搞点小动作。银行流水：这个也是必看的，上一家公司的工资有办法搞定。工作公司、时间、内容：前公司的Boss、同事和HR不一定看，但社保记录大多数公司都会查，不过也有办法。注水的地方 💧 工作的公司：很多人会虚构工作的公司，尤其是那些培训公司包装出来的简历，大多是虚构的公司。如果查社保记录，一查一个准。工作的时长：有些人会把其他很短的工作经历合并到其他公司上，空档期减少，好公司经历拉长。如果查社保记录，也可以通过办法弄好提交就没事。工作的收入：增加工资收入，银行流水很容易查，但也有办法。小贴士 💡 如果你真的想在简历上注水，记住一点：聪明反被聪明误。很多公司都有一套完善的背调系统，稍微一查就能发现你的问题。而且，一旦被发现，后果可是很严重的。所以，还是老老实实做自己，别想着走捷径。毕竟，真正有实力的人，是不需要注水的。加油吧，朋友们！💪

HR要求提供银行流水？这样处理最妥当！最近有个朋友在找工作，经过三轮面试终于通过了，结果在谈薪资的时候，HR突然要求她提供银行流水和背调资料。她对此感到非常反感，因为银行流水属于个人隐私，而且Offer还没发，入职手续还没办，就这么高要求，她不知道该怎么办，问我到底要不要提供。我的建议是： 1️⃣ 首先，诚恳地和HR沟通，说明如果发了Offer，可以提供离职证明，离职证明上会清楚写明目前在职岗位的薪资内容。 2️⃣ 如果真的很在意这份工作，也可以向HR表明，入职后可以提供最近6个月的工资流水。 3️⃣ 如果一定要争取到这个Offer，可以从银行打印出来后，用手机拍照发给HR，但千万不要把纸质的邮寄给她们哦。 4️⃣ 如果在面试流程中对方表现得不专业，或有其他异常行为，提高警惕，拒绝提供银行流水。总的来说，提供银行流水并不是必须的，如果你觉得为难，完全可以拒绝。职场老手通常不会在发Offer前就要求提供工资证明，更何况每次换工作都有几个Offer在手，爱要不要，签了Offer也不一定去报到呢。如果你碰到这种情况，你会怎么处理呢？

面试通过后入职前的那些事儿，你知道多少？最近在百度和知乎上看到好多人在问：面试通过了，定薪、发offer、提交入职资料，为什么公司还要我提供银行流水、做背景调查，甚至提前交材料呢？今天就来聊聊这些入职前的那些事儿。定薪为什么要银行流水？💼 很多公司在定薪的时候会要求提供银行流水，有些人觉得这侵犯了隐私。其实，提供工资系统截图也是可以的。公司这么做主要是为了了解你的诚信度，毕竟银行流水能侧面反映你的经济状况和还款能力。另外，面试官心里其实已经有了一个薪资范围，如果他们觉得给你的薪资不能低于你原来的薪资，那么银行流水就是最好的证据。背景调查是怎么做的？🔍 背景调查分为线上和线下两种方式。线上背调一般会和合作机构合作，或者让你自行去学信网查询，这样可以核实你的学历真伪和是否有违规行为。线下背调则需要你提供上一家单位的领导和HR的联系方式，核实你在简历或面试中提到的入离职信息、在职表现等。有些公司如果特别忙或者岗位基层，可能会主要采用线上背调的方式。入职材料为什么要提前提交？📋 很多公司在发offer确定入职时间后，会提前一周让你提供相关入职材料的电子版。这样做主要是为了提前准备好你入职所需要的基本材料，比如电脑、邮箱、办公用品、门禁卡等，以免当天无法及时配置，影响你的入职体验。以上就是我自己工作多年遇到的一些情况总结，仅供参考。希望对你有所帮助！

背调时，不合理的要求也可以拒绝❌ 在面试后、正式录用前，有些公司会提出要求你提供半年甚至一年的银行流水账单，这不仅包括工资部分，还要查看你整个银行卡的交易记录。这实际上是在进行忠诚度测试。然而，我个人认为这种要求侵犯了个人隐私。如果你处于管理层或年薪较高，这种要求可能还能说得过去。但如果你只是基层员工，薪水也不高，那么你可以选择拒绝这种要求。关键在于你手中的选择权。当然，弱国无外交。如果你自身条件较差，找不到其他工作，那么你可能没有太多议价的筹码。在这种情况下，你可能需要考虑自己的就业前景和个人隐私之间的平衡。