离职证明_离职证明范本(图)

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：热点追踪最后更新：22小时前

离职证明

离职证明_离职证明范本(图)

离职当天必拿5证！否则亏大了！离职当天，别急着走！带走这5大证明，让你离职无忧： 1⃣ 离职证明 📑 离职证明是关键！社保中心需要它来办理业务；新公司入职时，它也是必备的“通行证”。 2⃣ 薪资证明 📝 薪资证明很重要！背调时会需要它来验证薪资真实性；薪资结构不同，薪资证明是最好证据。 3⃣ 解除劳动合同证明 📜 解除劳动合同证明很关键！有这个证明才能去登记失业；未来办理入职、领取失业金等都需要它。 4⃣ 工作交接证明 📱 交接工作要清晰！工作账号要解绑注销；聊天记录、文件要清理干净；交接清单要拍照保存。 5⃣ 社保公积金 👉 社保公积金处理： 15号后离职，公司当月还会缴纳；想社保不断，需在下月15号前进入新公司；社保断缴影响大，如医保报销、积分落户、买房等。 6⃣ 电脑隐私保护 💻 退出所有社交账号，清空电脑中账号文件夹；进入【系统设置】，找到【隐私】，选择【活动历史记录】，取消勾选【在此设备上存储我的活动历史记录】，然后点击页面底部的「清除」按钮，彻底清理活动历史记录。带走这些证明，让你的离职过程更加顺利！

今天聊一个离职时经常会碰到的问题——单位不开离职证明怎么办？首先记住这个关键时间点：单位必须在解除合同当天给你开离职证明！并且15天内必须帮你办完档案和社保转移。离职证明是你找新工作的"通行证"。要是单位拖着不给，会直接影响你入职新公司、领失业保险，甚至影响落户积分！那么如果单位拖着不给离职证明怎么办？第一招：直接找劳动监察大队投诉！只要你有辞退通知书或离职报告、工作交接记录这些证据，工作人员会责令单位限期补办。这招最快最直接！第二招：如果找新工作因为没有离职证明被拒绝录用，保留好拒绝录用的通知和邮件！这时候可以要求单位赔偿经济损失。第三招：如果单位拖着不出离职证明导致社保断缴、医保报销不了，或者领不到失业保险，这些都是实际损失！记得收集好工资单、医疗缴费记录等证据，去起诉原公司。特别提醒：如果是公司主动辞退你，离职证明上这些信息必须写清楚——工作岗位、在职时间、离职原因。千万别让单位写"个人原因"辞职，否则可能影响失业金申领！如果还有不懂的地方，点击首页私信直接提问，公益咨询，精力有限，看到会答复。

员工工作证明，收入证明，离职证明，实习证明！

个人企业失业金专用离职证明怎么开具

离职当天必带材料清单身边有的朋友就因为被裁员后，走前没有拿公司的离职证明，结果连失业金也拿不到。对于一个职场阶段的结束，不管是主动离职还是被动离职，有些材料是必须带走的，否则会给你自己增添很多麻烦。 🔊一、薪资证明现在正规的大型企业，面试时都会问到薪资水平，有的企业会对薪资流水进行背调，为确保薪资真实性，所以在离职时就要提前开好。有的岗位是薪资加提成，如果提成通过其他方式转账，对于这类情况，也要让单位开具相应的薪资证明材料。 🔊二、解除劳动合同证明正规企业在办理离职手续时，会主动开具解除劳动合同证明，如果企业不主动办理，记得索要。如果是被动失业的，还可以领取失业金。想要申领失业金，解除劳动合同证明中解除原因需写非本人原因，如合同期已满，用人单位辞退等原因。 🔊三、离职证明不管是主动离职还是被辞退该证明一定要让公司开具，没有这份文件，将导致你在社保中心办理业务却无法受理。不然回头跟公司要离职证明耗费了自己很大的精力和时间。 ⚠需注意：离职证明一定要盖红章，其中包括员工的基本信息，单位名称，离职时间及原因都要具体明确，并且不能出现任何不利于劳动者的信息。 🔊四、劳动合同原件劳动合同法第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 因此，离职时一定要记得拿回自己的劳动合同原件，以备后续考公，考编备用有需要用到.

离职证明上有负面信息该怎么办

这些劳动法，一定要记住 1. 离职证明必须当天给公司卡着不给？直接打12333举报，拖一天罚公司100块。 2. 上下班车祸算工伤加班猝死48小时内没救活也算，半年内赶紧去人社局报备。 3. 试用期只能折腾你一次同一家公司换岗位也不能再试用，第二次入职直接转正。 4. 年假没休能换钱没休的年假按3倍工资算，离职时别忘了拿这笔钱。 5. 派遣工和正式工待遇一样做一样的活就得拿一样的钱，少给一块都能告。 6. 夜班补贴必须有通宵熬夜，北京前半夜补8块、后半夜补10块。 7. 竞业协议得交保护费公司想用协议限制你，每月至少给你之前工资的30%。 8. 高薪赔偿有上限月薪超过本地平均工资3倍的（比如北京3万9），赔偿金最多按3倍算。 9. 集体合同更牛逼工会帮谈的合同，比你自己签的更有利。 10. 培训完想跑路要赔公司花钱培训你，违约金不能超过培训费，干满1年减1年。 11. 高温天干活拿更多钱大太阳下干活每天多拿15块，办公室吹空调也有凉茶费。 12. 告状别超过1年被坑了要在1年内告公司，但欠工资的从离职开始算。 13. 被逼辞职这样要钱公司调岗降薪逼你走，发个书面通知就能拿赔偿。 14. 孕妇有更多特权产检按医院证明给假，喂奶期每天少上1小时班。 15. 退休继续工作也有保障 60岁继续干活受伤了，虽然不算工伤，但公司得赔钱。

解除劳动合同通知书可不是离职证明哦！🧐 解除劳动合同通知书，主要是用来通知员工，双方的劳动合同已经解除啦，它里面会写明解除的原因、时间等重要信息。🤓 而离职证明呢，是单位在员工离职时开具的一份证明文件📄。它重点强调员工已经从该单位离职，包含员工姓名、身份证号、离职职位、离职时间等内容。😏 解除劳动合同通知书更侧重于说明劳动合同解除这个行为本身，离职证明则是用于证明员工离职这个状态。比如你之后要去新单位入职，新单位一般会要求提供离职证明，来确认你已和上一家单位结束劳动关系。😜 如果只拿解除劳动合同通知书去新单位，人家可能还会要求你再补一份离职证明哒。所以一定要分清它们俩哦！💪

📜离职证明不给？教你如何应对！ 🤔在跳槽时，你是否遇到过公司不给离职证明的情况？离职证明可是入职新公司的重要文件哦！ 🙋‍♀️让我给你讲个小故事吧。小A在公司工作了3年，然后提出了离职。但公司以工作未完全交接为由，拒绝开具离职证明。于是，小A申请了劳动仲裁，要求解除劳动合同并出具证明书。 👹虽然公司两次上诉，但法院最终判决支持了小A的要求。然而，公司依然没有出具离职证明。于是，小A再次申请劳动仲裁，要求公司赔偿因不开离职证明造成的无法就业的工资损失。最终，法院判决公司赔偿小A10万元！ 🕵️‍♂️现在很多员工和公司都忽视了离职证明的重要性。但其实，离职证明在求职、档案存放和社保办理等方面都有重要作用。比如，求职时需要证明你真的离职了，没有劳动纠纷；档案存放时需要离职证明才能办理；社保办理时也需要用到离职证明。 🙌所以，各位小伙伴们，一定要注意： 1️⃣ 工作交接不是开具离职证明的必要条件。有些公司会以此为由不开具离职证明，但这是不合理的。 2️⃣ 如果新公司需要离职证明，而原公司又不开具，对你造成了经济损失，那就拿起法律武器维权吧！毕竟工作是大事，有时强硬的姿态能解决问题。这个世道有时候是欺软怕硬的，虽然不应去欺负他人，但维护自己的权益还是很有必要的。你在离职的时候有没有遇到过很无语的事情呢？欢迎分享哦~

🌿教师离职证明避坑指南｜模板干货 ✨大家好，今天整理了一份超详细的教师离职证明写作攻略！经历过材料被退、反复补交的血泪史，希望姐妹们少走弯路！ ❌我的踩坑经历上周带着学校盖章的离职证明去教育局办手续，结果被当场“退货”……负责人指出证明缺了身份证号、毕业院校等关键信息，还吐槽格式不规范。真实体会：离职证明不只是走流程，细节错漏可能拖慢离职进度！ ✅正确模板必备要点 1.个人基础信息 ⚠️别只写姓名！必须包含：身份证号毕业院校及专业教师资格证编号（若涉及编制）原任教学校全称及岗位（如XX中学语文教师） 2.法定内容根据《劳动合同法》规定，必须写明：劳动合同起止日期离职生效日期工作岗位描述本单位工作年限（精确到月，如“2年3个月”） 3.其他关键要素离职原因（建议简化表述，如“个人原因申请离职”）学校公章及负责人签字开具证明日期 📝模板参考（精简版）教师离职证明兹证明XXX（身份证号：XXXXXX），毕业于XX大学XX专业，持有教师资格证编号：XXXXXX，自20XX年X月至20XX年X月，于XX学校担任XX学科教师，累计工作年限X年X个月。因个人原因，经双方协商一致，劳动合同于20XX年X月X日正式解除/终止。特此证明。 XX学校（公章）负责人签字：________ 日期：20XX年X月X日（部分地区需手写签字或附加工作交接确认栏，建议登陆当地教育局官网人事处栏目查询最新模板） 💡注意事项 1.盖章必须清晰，复印件可能被拒收； 2.提前咨询当地教育局格式要求（建议直接致电人事处或官网下载格式文件，部分地区需提交纸质申请函获取模板）； 3.原件至少保留2份，存档+后续入职备用； 4.涉及编制或服务期未满的： ①需提前3个月提交书面辞职信并附新单位报考证明 ②通过学校行政会、教育局党组会双重审批 ③携带《解聘审批表》至主管部门签章 ④完成档案调取和社保转移后才算流程完结 💬最后想说：离职证明是职业生涯的“交接凭证”，尤其教师岗涉及档案和社保转移，务必严谨对待！希望大家顺利过渡，开启新篇章～ 🛎️需要可编辑的Word模板（含8种格式），可直接留言或戳下方合集，祝所有老师自由如风，不负热爱！