银行流水薪资虚报_流水多少被定为帮信罪

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银行流水薪资虚报

银行流水薪资虚报_流水多少被定为帮信罪

面试时虚报薪资？教你三招圆回来！前几天有个朋友慌慌张张地来找我，说他面试的时候虚报了2000块的工资，过几天就要入职了，需要提供薪资流水，问我怎么办。其实这种情况我也遇到过不少，今天就来分享一下我的实战经验，教大家几招怎么“圆谎”。第一招：现金和购物卡你可以告诉HR，你们公司的加班饭补、交通补助、项目补助都是走的现金或者京东购物卡。这些东西都是没法查的，所以多出来的2000块也能解释得通。不过这种说法只适用于虚报金额不太离谱的情况。第二招：多张银行卡和微信转账你可以说公司为了避税，用了多张银行卡，甚至直接用微信和支X宝转账发薪，所以银行卡流水少了3000块。不过这种说法最怕遇到精明的HR，如果他们真要你提供另一张卡的流水，那就不好办了。所以最好提前看看自己有没有另外一张卡，有固定进项。如果没有，也可以拿父母的卡来顶一下，就说每月固定打钱孝敬父母。第三招：P图大法如果前面两种方法都不行，那就只能P图了。这种做法有风险，但如果你之前的基础薪资实在太低，虚报得离谱，那也只能这么做了。不过我还是不建议大家这么做，毕竟万不得已的情况下才用这一招。其实，一般HR对薪资虚报10%左右还是可以容忍的。只要你能力合格，公司能接受你的薪资在他们的薪资带内，这种虚报大抵也能接受。HR们往往也是睁一只眼闭一只眼。所以能真实交代就尽量真实吧。迫不得已的话，试试上面三种方法，仅供参考。我是z先生，10年人力资源行业经验，累计帮助1000+求职者完善简历。希望这些建议能帮到你！

面试时虚报薪资？背调时如何应对？在面试中，有时我们可能会因为各种原因虚报薪资。然而，如果HR进行背调，我们该如何应对呢？首先，要明确的是，除了你本人，其他人都没有权利透露你的薪资情况，包括你的现任领导和HR。 HR在进行背调时，通常会要求你提供以下几种材料作为薪资证明：银行流水：一般是近6个月或12个月的流水。收入证明：一般需要公司盖章或公章。社保公积金信息：可以通过政务网站获取电子版。已拿到的offer：一般是电子版。如果你提供了前三种信息，千万不要造假，一旦被发现，可能会触犯法律，后果可能不仅仅是丢掉工作。如果你找熟人帮忙接电话，一定要提前沟通好。如果你在面试中虚报了当前的薪资情况，又不想被HR拆穿，可以直接用客观理由拒绝提供相关证明。比如针对前三种情况，可以说这些信息属于公司保密协议范围内，不方便提供。只要你的理由合理，HR一般不会为难你，他们会向老板说明情况。总之，诚实是最重要的。在面试中，我们应该如实回答HR的问题，避免给自己带来不必要的麻烦。

家办变 “家贼”！浙江富豪心碎新加坡：最信任员工组团卷走4亿新加坡，这个向来以金融安全闻名的 “财富避风港”，最近却惊爆了一起家族办公室监守自盗的大案，涉案金额高达 4 亿元，实在令人咋舌。家办变 “家贼” 故事的主人公是 41 岁的浙江富商钟仁海。他在新加坡设立了家办 Panda Enterprise，本想着让专业团队打理财富，稳步实现资产增值，可万万没想到，自己最信任的四名雇员竟联手给他设下了一个惊天骗局。这四人作案手段极为隐蔽且系统性强，他们通过伪造交易、虚报薪资、篡改银行流水等一系列欺诈手段，在数年时间里，悄无声息地将 7400 万新元（折合人民币约 4 亿元）的巨额资金收入囊中。而这一切，恰恰利用了新加坡家办一直引以为傲的 “私密性” 与 “灵活性” 。钟仁海在新加坡拥有 LFI 和 Panda Enterprise 两家公司。LFI 主要为他在中国的石化贸易业务提供会计和财务支持，属于离岸业务；Panda Enterprise 则是单一家族办公室。其中，Shannon 曾是钟仁海最依赖的助理，从 2015 年起，就长期担任 LFI 在新加坡的 “唯一驻点人员” 。起初，Shannon 工作表现出色，深得钟仁海信任，可时间一长，她的贪心开始膨胀。 “暗账” 操作，滴水不漏她偷偷注册了一家 BVI 空壳公司 Singa Wealth，随后便开始一系列疯狂操作。比如伪造银行电汇单据（MT103）、虚报工资奖金、虚构报销费用，把钟氏家族的资产源源不断地转入自己的私人腰包。 2022 年 1 月，Shannon 就伪造了钟先生的星展银行账户余额，把实际的 290 万新元篡改成 816,692.95 新元。在之后的两个月内，她顺利将至少 120 万新元转入自己账户。2023 年 7 月，她又如法炮制，通过虚构的 MT103 Swift 电汇指令，声称 Singa Wealth 向 LFI 转账 2200 万美元，可经过核实，这笔交易根本就没发生。此外，她还伙同其他员工，私自给自己发放了约 840 万新元的超额工资和奖金。作为 LFI 唯一董事，Shannon 的年薪本就不低，像 2020 年，她申报年薪 71 万美元，可实际到手工资却高达 170 万美元。疫情期间，钟仁海因旅行受限，长期无法前往新加坡，只能通过视频会议遥控管理家办事务。这可给了 Shannon 等四人可乘之机，他们利用远程监管的漏洞，在数年时间里，将这些 “暗账” 操作得滴水不漏，钟仁海对此浑然不觉。直到 2023 年底，钟仁海才发觉资金异常，随后，这四名员工或是被解雇，或是主动离职。真相浮出水面 2024 年 1 月，钟仁海委托第三方展开调查。经过长达九个月的细致调查，一个惊人的事实浮出水面：在职期间，这四位员工通过编造报销单据、虚构业务开销及岗位职能等手段，将两家新加坡企业总计约 5500 万美元的巨额资金，秘密转移至个人账户。针对钟仁海发起的诉讼，新加坡高等法院迅速颁布命令，冻结了涉案个人及其关联公司 Singa Wealth 的全球资产。法院最终裁决文件显示，四名雇员在四年间未申报的税金高达 8359344 新元，而另一关键人物通过位于英属维尔京群岛的空壳公司，擅自转移了大约 3340 万新元。更让人觉得荒唐的是，这四名在新加坡受审的雇员，在法庭上竟以 “有权自主决定薪资与奖金水平” 为由为自己辩解，这种荒谬至极的理由，遭到了钟仁海的严厉反驳，主审法官也严词谴责这是 “明显的欺诈行为” 。值得一提的是，一年前，钟仁海通过司法拍卖，以 3.93 亿元的价格 “截胡” 上市公司庚星股份公开拍卖的股权，成功上位成为第一大股东。可实控庚星股份的过程并不顺利。去年 6 月，海歆能源以庚星股份存在多项违规为由，要求罢免 8 名董事、1 名监事。新管理团队上任第一天，就发现公司部分印章、证照资料被老团队拿走。第二天，新团队直接被拦在公司办公室楼下，无法进入办公场地进行正常交接。如今，庚星股份的市值已跌至 12 亿多元，这意味着海歆能源在庚星股份持有的股份对应市值接近 3 亿元，比当初买入时花费的资金还低。制度建设永远重于信任钟仁海在新加坡遭遇的这场风波，给所有企业家敲响了警钟：信任固然重要，但绝不能替代制度。钟仁海将家办全权交予唯一董事 Shannon，却没有建立起分权审核机制，最终为 “人治漏洞” 付出了惨痛代价。这起案件背后，也折射出新加坡家族办公室行业在快速发展过程中隐藏的诸多隐忧。截至 2024 年底，获得税收优惠的单一家办数量已超 2000 家，相比 2023 年激增 42.9% 。最近两年，新加坡家族办公室更是屡次受到打击，比如爆火全球的新加坡 30 亿新元洗钱案，就涉及到罪犯或其配偶与六个享有税务津贴的单一家族办公室设立的基金有关联。 2024 年 2 月，新加坡提高了家办的资产规模要求，提高至 2 亿新元（约 11 亿人民币），还要求至少 5000 万新元投资本地股市。此外，金管局也成立了专门小组，筛查申请税务优惠者的洗钱和恐怖主义融资风险。钟仁海的遭遇，不仅让他个人遭受了巨大损失，也给整个家族办公室管理领域提供了一个典型的反面教材。当资产分散在全球各地时，语言、法律、文化的差异会让监管难度呈几何倍数增加。制度建设永远重于信任，哪怕是在被称为 “法治标杆” 的新加坡，也必须建立独立审计、分权审批机制，关键岗位更是要安排多人复核，唯有如此，才能最大程度避免类似悲剧再次上演。

HR查个税记录？求职必看！在与HR讨论薪资时，我曾虚报了自己的薪资流水，并隐瞒了空窗期。现在，HR要求我提供过去12个月的个人所得税记录、APP薪资流水截图以及相关网银记录，这让我感到非常头疼。在此，我想提醒大家，在找工作时千万不要夸大薪资水平或隐瞒不利信息。如今，大多数新公司都要求提供银行流水、个税记录、社保证明等详细材料，背景调查也越来越严格。虚报薪资不仅会增加自己的问题，还可能影响录用结果，甚至损害自己的职业信誉。所以，千万不要PS这些材料，人事一眼就能看出来。 #收到offer #工资流水 #银行流水 #个税截图 #个人所得税 #社保 #录屏 #get职场新知识 #背调

背调时薪资虚报怎么办？🤔 最近有不少朋友跟我咨询，说在面试的时候为了争取更好的薪水，把薪资报高了，现在进入背调环节，心里特别忐忑，担心背调会查到真实的薪资。其实，这种情况非常常见，很多求职者在求职过程中都会选择薪资虚报。那么，背调真的能查到你的真实薪资吗？首先，公司的HR们其实心里都有数，求职者提供的薪资数据很可能有水分。而且，大厂的HR们对各个级别的薪资区间也有一定的了解。所以在谈薪环节，HR通常会要求你提供银行流水或者工资单等证明材料。到了背调环节，HR还会再次核验你的薪资真实性。更甚者，HR可能会在背调你的证明人时，询问你上家公司的同事，了解你的薪资情况。所以，如果你在面试时薪资虚报了，背调时最好提前准备好相关的证明材料，比如银行流水、工资单等，以应对HR的核验。同时，也要做好心理准备，毕竟诚信是职场上的重要品质，虚报薪资可能会对你的职业声誉造成一定影响。总之，诚信求职，实事求是，这样才能在职业道路上走得更远更稳。💼💪

虚报收入？新公司查6月个税！ 😓在与HR谈薪时，我不小心虚报了自己的薪资流水，还隐瞒了空窗期。现在，HR竟然要求我提供过去12个月的个人所得税申报记录、薪资流水截图以及其他相关证据！😱 💡在这里提醒大家，求职时千万不要为了让自己看起来更具竞争力而虚报薪资。很多公司现在对背景调查非常严格，银行流水、个税记录和社保资料都是标准要求。虚报后面临的麻烦会更多！🙅‍♂️ 👀所以，求职时一定要诚实守信，提供真实准确的个人信息和资料。这样才能避免不必要的麻烦，顺利入职新公司。💼

💼 Offer到手，流水却成难题？ 😱 刚拿到心仪公司的offer，本该是欢天喜地的时候，人事却要求提供上份工作的工资流水！而我之前为了面试成功，虚报了薪资，现在面对真实的流水要求，真是慌得不行。😩 🤔 我知道有些小伙伴可能也遇到过类似的情况，甚至动过PS银行流水的念头。但千万要三思！PS出来的流水一眼就能看出破绽，一旦被发现，不仅offer泡汤，还可能面临更严重的后果。 💡 经过一番求问和摸索，我整理了一些解决办法，分享给大家：提供其他证明：除了工资流水，还可以提供前公司的薪资证明、绩效奖金证明、项目提成文件等，这些都能证明你有能力获得所说的薪资水平。 💪 希望大家都能顺利通过这个难关，拿到心仪的offer！

入职必备：个税截图录屏与薪资流水详解入职背调必看！个税截图、录屏与薪资流水为何成关键？背景调查时要求提供个税截图、录屏及薪资流水，主要是为了核实候选人的真实收入与职业诚信。企业通过个税截图可验证纳税基数是否与薪资匹配，录屏能动态展示完整的个税缴纳记录，薪资流水则直接反映过往收入水平，防止求职者虚报薪酬。这三项材料形成完整链，既能核查薪资真实性，也能评估社保缴纳合规性。准备时需注意：个税APP导出带姓名、单位、月份的完整截图，录屏需连贯展示全年申报记录；薪资流水需银行盖章，与个税数据逻辑一致。若存在短期断缴或基数差异，需提前准备合理说明。规范提供这些材料既能加速背调流程，也能展现职场诚信度，而作为HR在这里还是可以分享一个小秘密，关于空窗期或虚报了，还是有稳妥的方法可以完美助力顺利拿下offer！就看宝子们是否用心整理了。#薪资待遇

贷款申请失败？这些原因你可能没想到贷款申请被拒的原因有很多，以下是一些常见的情况：信用问题 📉 信用记录不佳：如果你有信用卡逾期还款、贷款逾期未还等情况，金融机构会认为你的还款意愿和能力有问题。例如，连续多次逾期或者逾期时间较长，这种负面记录在信用报告中会产生较大影响。信用查询次数过多：短时间内频繁申请信用卡或其他贷款，导致信用报告被多次查询。这会让贷款机构觉得你资金紧张，存在较高的借贷风险。还款能力不足 💸 收入不稳定：如果工作性质是临时性的或者频繁更换工作，收入没有保证，贷款机构会担心你没有稳定的现金流来偿还贷款。比如自由职业者，收入波动大，可能就不容易通过贷款申请。债务负担过重：已经有较多的债务，像多张信用卡透支未还、其他贷款尚未结清，新贷款的偿还能力就会受到质疑。例如，每月收入大部分都用于偿还已有债务，再增加新贷款就可能会出现逾期风险。贷款资料问题 📄 资料不完整：没有提供贷款机构要求的全部文件，如缺少身份证复印件、工作证明、银行流水等关键资料。资料虚假：提供的信息不真实，例如虚报收入、伪造资产证明等。一旦被发现，贷款申请不仅会被拒绝，还可能会被列入贷款机构的黑名单。了解这些原因后，你可以针对性地改进自己的申请材料和还款计划，提高贷款审批通过的几率。

谎报工资会被发现吗？求职面试小技巧！你有没有在求职面试中被问到过「上一份工作的薪资」是多少？这个问题是不是让你有点头疼？照实回答吧，怕自己失去谈判空间，薪水涨幅有限；报高一点吧，又怕公司查出真相，得不偿失。那公司到底有没有办法查到你的真实薪资呢？首先，公司通过背调确认薪资的可能性很小。如果你是公司主管，突然接到陌生来电询问之前同事的薪资，你会告诉他吗？肯定不会！所以，通过背调查到你的薪资几乎是不可能的。再说通过社保确认薪资，这也行不通。公司没法直接调取你的详细社保信息，这些资料涉及到个人隐私，受法律保护。那该怎么谈薪资呢？其实也有一些小技巧：调查市场行情：先了解一下你所在行业的薪资水平，看看你的资历应该拿到多少薪资。说明合理理由：如果上一份薪资过低，可以说之前薪资不合理，所以才选择离职。合理要求：可以要求合理工资，或者在原有薪资基础上提高10-20%。这个区间是比较合理的。小心手段：可以适当用些小手段，但千万别做假证，比如制作假的银行流水，那可是犯法的。最后，公司可能会让你出示薪资流水证明，尤其是高薪职位。如果你拒绝，对方可能会认为你的薪资有问题。所以，建议还是以诚信为基础，多参考市场行情，不要过度虚报自己的薪资。总结一下：虽然公司没办法直接得知你上一份工作的薪资，但面对这样的问题，建议以「诚信原则」为基础，多参考市场行情，不要过度虚报自己的薪资。越来越多的公司要求员工入职前须出示「薪资流水」，故如果你薪资虚报的过高，会遭遇诚信问题，造成难以入职。